こんにちは、らっくの豊川です。


ここ最近、連日ニュースでバイトの子が働いている職場で食材などにいたずらする動画を流す問題を取り上げています。


「バイトテロ」 と呼ばれる一連の行為は、雇い主である企業側からするとたまったものではありません。


しかし、企業は人を雇用して動かしていかないと事業を拡大していけません。



先日、人手不足に関する記事を読みました。


求人情報サイトなどを運営するエン・ジャパンによる企業762社アンケート調査によると、「現在、人材が不足している部門が“ある”」と回答した企業が89％に及ぶとのこと。


これは前回の2016年調査から比べて、たった２年で５％も上昇しています。


業種別にみると、特に「IT・情報処理・インターネット関連」「不動産・建設関連」「メーカー」の割合が高く、それらは91％になります。


どこの業界でも今人手不足が叫ばれていますが、少子化社会を迎えている現在、劇的に人が増えることは考えられない、というよりあり得ません。


たった２年で５％上がっていますので、現在の89％が99％になる日も近いと思われます。


以前から申しておりますが、これから業界をこえて人材の取り合いが激化していきます。


そのとき、ヒトが「この会社に入ろう」と思えるような会社にできていますか。


今、会社の中で「入りたい」と思われる要素は何ですか。


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ご興味があられる企業さまは一度お問合せ下さい。

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